Félicitations! Vous avez accompli un bon nombre de démarches afin d’arriver en Alberta et vous vous sentez sans doute submergé par toutes les nouveautés qui vous entourent. Accès Emploi est là pour vous fournir des conseils, ressources et contacts afin de continuer les démarches nécessaires à votre établissement et à l’obtention d’un emploi en Alberta.
Accueil et établissement
Pour tous vos besoins en établissement, nous vous conseillons une visite à la FRAP-PASE. Ses services incluent : la recherche de logement, l’orientation, l’interprétation, l’accompagnement, les démarches administratives, les références diverses et plusieurs autres…
FRAP-PASE
https://www.frap-ab.org/pase/
L’emploi en Alberta
L’emploi en Alberta et au Canada diffère certainement en plusieurs points de l’emploi dans votre pays d’origine ou dans les autres pays où vous avez résidé. De nombreuses ressources sont mises à votre disposition pour vous aider à composer avec ce changement et à en tirer le meilleur profit. Mieux vous êtes renseigné, plus harmonieuse sera votre intégration, plus clairs seront vos choix et vos décisions.
L’emploi au Canada est sous la juridiction fédérale du ministère des Ressources humaines et Développement des compétences Canada. Il est géré conjointement avec les gouvernements provinciaux comme c’est le cas pour Immigration — Alberta Labour.
Tous les services qui relèvent de la juridiction fédérale doivent, en principe, être offerts dans les deux langues officielles partout au Canada, incluant ceux qui sont « délégués » aux provinces comme l’emploi. Le ministère albertain responsable de l’emploi, plutôt que de doter chacun de ses centres d’emploi de personnel bilingue, a décidé d’établir des centres d’emploi dédiés aux francophones dans les régions où leur nombre le justifie. accès•emploi est l’un de ces centres pour la grande région d’Edmonton.
Les centres Service Canada, disponibles dans les villes importantes de l’Alberta, gèrent :
- les demandes de numéro d’assurance sociale
- les programmes d’assurance-emploi
- d’autres services et programmes reliés à l’emploi.
Ils ont des comptoirs libre-service ainsi que des postes informatiques pour accéder aux banques d’emplois locales et pancanadiennes.
Gouvernement du Canada
Trouver un bureau de Service Canada
Consultez ce site pour la liste des centres d’emploi en Alberta dans lesquels vous pouvez recevoir un service en français :
Centre d’information bilingue sur les services en français en Alberta
Centres d’emploi
Documents à obtenir
Carte de résident permanent
La carte de résident permanent est délivrée automatiquement aux nouveaux résidents permanents par le ministère fédéral Citoyenneté et Immigration (CIC) dans le cadre du processus d’immigration. La carte devrait vous parvenir par courrier, généralement dans les quatre semaines suivant votre entrée au Canada ou à partir du moment où vous aurez fourni à CIC votre adresse postale au Canada. Pour en savoir plus :
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada
Carte de résident permanent
Numéro d’assurance sociale
Le numéro d’assurance sociale est essentiel afin de travailler au Canada et d’accéder à des services gouvernementaux. Ce numéro est également exigé par votre employeur. accès•emploi ne pourra vous offrir ses services sans votre numéro d’assurance sociale.
Gouvernement du Canada, Service Canada
Numéro d’assurance sociale
Carte de santé de l’Alberta
La carte de santé est émise par le gouvernement de l’Alberta et elle est offerte aux résidents permanents et aux visiteurs avec permis de travail. Elle donne accès gratuitement à des services de soins de santé assurés.
Pour en savoir plus :
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada
Les soins de santé
Government of Alberta, Alberta Health
Residents from out of country
Les services de santé assurés incluent les soins de santé primaires comme les services des médecins et les soins hospitaliers qui représentent la majorité des dépenses en santé. Toutefois, certains services ne sont pas inclus tels que les soins dentaires, les médicaments et les lunettes sur ordonnance, les services ambulanciers, etc. Pour ces services, il est possible d’obtenir une assurance-maladie privée.
Sous le programme « Alberta Works » et « Alberta Supports Centre » du gouvernement provincial, les individus et les familles à faible revenu éligibles peuvent accéder à des avantages médicaux gratuits. Consultez le site suivant :
Alberta Works
Permis de conduire de l’Alberta
Pour plusieurs emplois en Alberta, il sera essentiel d’avoir un permis de conduire soit pour se rendre au travail ou afin d’opérer un véhicule dans le cadre de vos fonctions.
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada
La conduite automobile
Government of Alberta
Guide du conducteur sur la conduite automobile (site en français)
Guide de conduite disponible en dix langues
Vérification du casier judiciaire
Pour accéder à certains emplois, vous aurez à obtenir une vérification de votre casier judiciaire.
Il se peut qu’on vous demande aussi une vérification pour travailler auprès de personnes vulnérables et auprès des enfants.
Edmonton Police Service
Police Information Check
Gendarmerie royale du Canada
Comment obtenir une attestation de vérification de casier judiciaire
Anglais langue de travail
Évaluation des compétences linguistiques
La vie en Alberta vous procure une immersion anglophone et de multiples occasions de parfaire vos compétences en anglais.
Lors de votre arrivée en Alberta, il vous sera utile de faire évaluer votre niveau de compétence en anglais. À Edmonton, Catholic Social Services fait cette évaluation par le biais de l’examen appelé Canadian Language Benchmarks Assessment (CLBA). Cette évaluation est basée sur les Niveaux de compétence linguistique canadiens reconnus à travers le Canada et permet de vous placer dans un cours de langue pour les immigrants au Canada (CLIC) ou un cours d’anglais langue seconde (English as a Second Language, ESL) selon votre niveau de compétence.
Catholic Social Services
Language Assessment, Referral and Counseling Centre
Vous pouvez aussi compléter une autoévaluation en ligne de votre niveau d’anglais en vous rendant au site suivant :
NCLC-AEL
Le TOEFL (Test Of English as a Foreign Language) est aussi un test d’anglais comme langue étrangère. À la différence du CLBA, le TOEFL est basé sur des normes internationales et il est reconnu partout à travers le monde. Son but est également différent car il mesure le niveau de compréhension orale et écrite en anglais pour un niveau universitaire. Il est recommandé pour soumettre une demande d’admission à des études supérieures ou pour obtenir une licence professionnelle. En ce qui concerne l’expression orale, certaines associations demandent en plus du TOEFL de passer le Language Proficiency Test offert par les institutions d’enseignement d’anglais langue seconde.
À propos du TOEFL
Cours d’anglais
Le Cours de langue pour les immigrants au Canada ou, en anglais « Language Instruction for Newcomers to Canada » (LINC) offre des cours de langue anglaise de base aux résidents permanents. Ce programme, financé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, est offert gratuitement. Sa durée est variable selon le niveau de départ et le niveau que vous devez atteindre. La durée maximale est de 1,200 heures, soit 4 sessions de 300 heures chacune.
Service Canada
Cours de langue pour les immigrants au Canada
Il existe également des cours d’anglais langue seconde offerts par diverses institutions. Plusieurs formules sont possibles selon votre disponibilité, votre style d’apprentissage et votre budget.
Catholic Social Services – Language Assesment (LARCC) https://larcc.cssalberta.ca/
accès•emploi offre des cours appelés English for the Workplace. Ils sont orientés en fonction du milieu de travail. Votre conseiller en emploi évaluera votre éligibilité à ces cours lors de votre première rencontre.
Apprentissage autonome de l’anglais
Voici quelques sites utiles pour vous aider avec l’apprentissage de l’anglais.
Government of Alberta
Improve your English
Edmonton Public Library (Bibliothèque publique d’Edmonton)
English Language Learners
Faire reconnaître votre formation et vos diplômes
Il est important de faire évaluer vos compétences acquises à l’extérieur du pays pour vérifier comment elles se mesurent avec les compétences qu’on peut acquérir ici au Canada. Si votre formation comporte des manques par rapport aux normes canadiennes, cette évaluation vous donnera un portrait clair des écarts et vous aidera à faire des choix pour combler vos lacunes.
Le Service d’évaluation des qualifications internationales (en anglais : IQAS) a été mis sur pied par le gouvernement de l’Alberta pour évaluer les formations acquises en dehors du Canada et émettre des certificats qui établissent les équivalences canadiennes des diplômes obtenus à l’étranger. Cette évaluation peut être utile pour entrer sur le marché du travail, devenir membre d’une association professionnelle ou poursuivre des études dans des institutions postsecondaires. Avant d’entreprendre cette démarche, il est important de s’assurer que les employeurs, associations ou institutions à qui vous comptez soumettre ces certificats, les accepteront et en tiendront compte.
Vous devrez soumettre les documents originaux des certificats, diplômes, attestations, relevés de notes, lettres de recommandation et relevés d’emploi. Généralement, ces documents sont soumis par les institutions de votre pays d’origine à une institution de l’Alberta. Cependant, s’ils sont rédigés dans une langue étrangère, il faut les faire traduire mot pour mot par un traducteur accrédité. Vos originaux vous seront retournés une fois l’évaluation complétée. Il est important de noter que IQAS accepte les documents en français.
Certaines associations professionnelles et institutions postsecondaires évaluent elles-mêmes vos compétences et vous devrez communiquer directement avec elles pour connaître leur processus de reconnaissance de vos acquis.
Si vos compétences sont reconnues et que votre métier ou profession est régi par une corporation ou une association professionnelle, vous devrez devenir membre pour pratiquer légalement. En général, la procédure est la suivante: il faudra réussir le ou les examens d’entrée, vous inscrire comme membre et payer les cotisations, habituellement, payables à tous les ans. Votre accréditation professionnelle dépendra de votre niveau d’expérience ainsi que de la position professionnelle que vous occuperez.
Lorsqu’une partie ou la totalité de votre expérience n’est pas reconnue par les employeurs ou l’organisme de règlementation de votre métier ou de votre profession, il vous faudra faire une formation complémentaire pour vous mettre à niveau en regard des compétences requises par votre emploi.
Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux
Reconnaissance des diplômes étrangers
Government of Alberta
International Qualifications Assessment Service (IQAS)
Faire traduire vos documents
À l’exception d’IQAS qui accepte des documents en français, il est fort probable que vous aurez à faire traduire vos documents en anglais. Vous aurez dans la plupart des cas, à payer les frais rattachés à la traduction de ces documents. Veillez à ce que vos documents soient traduits par un service de traduction accrédité afin qu’ils soient reconnus valides. À Edmonton, vous pouvez vous référer aux deux associations suivantes. La première est à but non lucratif et dessert spécifiquement les immigrants :
Edmonton Immigrant Services Association
www.eisa-edmonton.org/programs-services/language-bank
Alberta Association of Interpreters and Translators
www.atia.ab.ca
Définir votre objectif d’emploi et chercher un emploi
Trouver un emploi est l’un des facteurs les plus importants pour la réussite de votre projet d’immigration. La recherche d’un emploi peut être un défi majeur que vous devez être prêt à relever. Votre objectif d’emploi devra tenir compte de la reconnaissance de vos diplômes, de vos expériences professionnelles et des besoins du marché de travail en Alberta.
Pour vous intégrer au marché du travail, il vous faudra peut-être accepter, du moins dans un premier temps, des responsabilités inférieures à celles que vous avez assumées dans un emploi antérieur ou encore, changer de domaine professionnel.
Vous venez d’arriver ? Il est temps de venir rencontrer un conseiller en emploi à accès•emploi soit dans notre bureau d’Edmonton ou à notre bureau du Nord-Est. Votre conseiller fera l’évaluation de vos besoins et sera en mesure de vous expliquer les services qui vous sont disponibles.
Pour en savoir plus sur les services de recherche d’emploi d’accès•emploi, vous pouvez consulter :
Accès Emploi
Services
Autres liens utiles
Gouvernement du Canada
Trouver un emploi
Immigrate to Alberta
Finding a job
L’emploi de transition
Certains nouveaux arrivants ne peuvent occuper le même poste ou avoir le même statut qu’ils avaient auparavant en dehors du Canada. Leur formation académique acquise dans un autre pays, même si elle est de haut niveau, n’est pas reconnue. Pour d’autres, c’est leur expérience de travail même pour des entreprises multinationales qui n’est pas reconnue ici. Cette situation est inattendue pour plusieurs qui ont pourtant fait leur devoir avant de venir au Canada en contactant l’ambassade ou le consulat canadien pour se renseigner. Plus d’un de nos clients nous ont confié avoir reçu des informations laissant suggérer une réalité différente de celle qu’ils trouvent en arrivant. Voir ainsi minimiser l’important bagage de son expérience peut être difficile à avaler. Très souvent, c’est à cause des associations qui règlementent les professions avec des critères bien à elles. Les employeurs bien sûr, sont tenus de respecter ces règles et ne peuvent donc embaucher des professionnels qui n’ont pas l’accréditation officielle émise par ces corporations.
Pour un professionnel expérimenté qui immigre, un emploi de transition est préférablement un emploi dans le même domaine d’expertise lui permettant de mettre à profit une partie de son expérience et d’actualiser certains acquis dans un contexte canadien. Ce genre d’emploi contribue directement ou indirectement à votre objectif de carrière en vous permettant d’acquérir de nouvelles connaissances théoriques et d’apprendre des façons de faire adaptées au milieu de travail d’ici.
Tout dépendant de l’évaluation de leurs compétences et de ce qu’ils visaient, certains de nos clients autrefois infirmiers par exemple, ont accepté de suivre la formation requise en Alberta pour devenir aide infirmiers ou préposés aux bénéficiaires. D’autres qui étaient ingénieurs, occupent des postes d’ingénieurs juniors ou bien de techniciens et poursuivent leurs études jusqu’à ce qu’ils soient éligibles aux examens de leur association professionnelle. D’autres encore qui étaient architectes ont préféré être techniciens en architecture ou dessinateurs plutôt que d’abandonner leur domaine.
Toutefois, la réalité est telle qu’il n’est pas toujours possible de trouver un travail relié à son domaine. Il est temps de vous renseigner sur d’autres emplois NON liés à votre domaine afin de pouvoir gagner votre vie. Il sera question de redéfinir votre objectif d’emploi en considérant les réalités du marché de travail et vos besoins financiers. Votre conseiller en emploi pourra vous assister afin de redéfinir votre objectif de travail et vous orienter dans votre recherche d’un emploi non lié à votre domaine.
La formation
Pour bien des professions et métiers, les qualifications exigées et les façons de travailler varient d’un pays à l’autre. Les nouveaux arrivants doivent donc fournir un effort particulier pour adapter leurs connaissances et leurs compétences afin de s’intégrer au marché du travail en Alberta. Avant de commencer une formation, il est important de faire une recherche, de consulter un conseiller en orientation ou en emploi et de se renseigner sur le marché de l’emploi.
La formation entraîne généralement des frais, souvent assez importants. Dans la majorité des cas, vous devrez en défrayer vous-même les coûts. Il est possible d’obtenir une aide financière du gouvernement sous forme de prêts ou de bourses ou encore un prêt d’une institution financière.
L’admission à des formations exige la plupart du temps la maîtrise de l’anglais. C’est une autre bonne raison de commencer l’apprentissage de cette langue avant votre départ!
Les établissements d’enseignement offrent des formations à temps plein ou à temps partiel, le jour ou le soir. Suivre des cours à temps partiel ou du soir permet de compléter une formation tout en occupant un emploi.
Voici les liens vers les principales institutions post-secondaires de la région d’Edmonton. Ces institutions sont de langue anglaise à l’exception du Campus Saint-Jean.
University of Alberta
www.ualberta.ca
Campus Saint-Jean
(campus francophone de l’Université de l’Alberta)
www.csj.ualberta.ca
MacEwan University
www.macewan.ca
Norquest College
www.norquest.ca
Metro Continuing Education
www.metrocontinuingeducation.ca
Northern Alberta Institute of Technology (NAIT)
www.nait.ca
Athabasca University
(apprentissage à distance)
www.athabascau.ca
Démarrer votre propre entreprise
Certains nouveaux arrivants mettent sur pied et gèrent leur propre entreprise. Ce peut être en tant que travailleur autonome mais également comme chef d’une petite ou moyenne entreprise qui embauche du personnel. Dans l’un ou l’autre cas, il déborde du mandat d’accès•emploi de vous aider dans ce processus. Si vous êtes entrepreneur, nous vous conseillons d’entrer en contact avec le Conseil de développement économique de l’Alberta (CDÉA).
www.lecdea.ca
Les normes d’emploi en Alberta
Le code des normes du travail (Employment Standards Code) établit les normes minimales qui s’appliquent aux employés et aux employeurs en vertu de la compétence provinciale. Le code est administré par Alberta Labour. En Alberta, près de 90% des entreprises sont régies par ce code. Toutefois, les banques et les compagnies de camionnage interprovinciales par exemple, sont sous la juridiction du code canadien du travail. Tout employeur qui embauche des employés a la responsabilité de connaître et de se conformer aux lois du travail en vigueur.
Les normes d’emploi en Alberta
Les droits de la personne
Il existe deux commissions des droits de la personne qui ont des juridictions différentes.
La Commission canadienne des droits de la personne applique la Loi canadienne sur les droits de la personne et veille au respect de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Ces deux lois visent à assurer le respect des principes de non discrimination et d’égalité des chances dans les domaines de compétence fédérale.
La Commission albertaine des droits de la personne et de la citoyenneté a été constituée par l’« Alberta Human Rights, Citizenship and Multiculturalism Act ».
La majorité des employeurs en Alberta sont soumis à cette loi.
D’autres législations provinciales telles que le Code des normes du travail, le
« Worker’s Compensation Act » et la loi sur la protection des renseignements personnels couvrent les questions qui débordent généralement des mandats de ces deux commissions.
Commission canadienne des droits de la personne
Alberta Human Rights Commission
Vous pouvez également consulter le site :
Centre albertain d’information juridique