Chez Accès Emploi, accessible depuis https://accesemploi.net/, l’une de nos principales priorités est la vie privée de nos visiteurs. Accès Emploi recueille des renseignements personnels conformément aux lois fédérales et provinciales sur la protection de la vie privée, y compris la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques du Canada (LPRPDE), la Loi sur la protection des renseignements personnels de l’Alberta, la Loi sur la protection des renseignements personnels de la Colombie-Britannique et la Loi du Québec sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé. Ce document de politique de confidentialité contient les types d’informations collectées et enregistrées par Accès Emploi et la façon dont nous les utilisons.
Accès Emploi s’engage à assurer votre vie privée lorsque vous visitez ce site. Tous les renseignements sont recueillis conformément à l’article 33 (c) de la Loi sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée (FOIP).
Si vous avez des questions supplémentaires ou si vous avez besoin de plus d’informations sur notre politique de confidentialité, n’hésitez pas à nous contacter.
Cette politique de confidentialité s’applique à nos activités en ligne, y compris les données reçues de nos plateformes de médias sociaux et est valable pour les visiteurs de notre site Web en ce qui concerne les informations qu’ils ont partagées et / ou collectées dans Accès Emploi. Cette politique ne s’applique pas aux informations collectées hors ligne. Notre politique de confidentialité a été créée à l’aide du générateur de politique de confidentialité et du générateur de politique de confidentialité gratuit.
Renseignements personnels
Aux fins de la présente politique de confidentialité, les « renseignements personnels » désignent les renseignements concernant une personne identifiable. Lorsque la présente politique de confidentialité stipule qu’une liste d’éléments est « incluante », les listes ainsi décrites sont censées être des exemples et non exhaustives ou exclusives.
Consentement
En utilisant notre site Web, vous consentez par la présente à notre politique de confidentialité et acceptez ses conditions.
Informations que nous recueillons
(a) Accès Emploi recueille et utilise uniquement les informations personnelles dont nous avons besoin pour offrir des services et exploiter notre entreprise. En règle générale, Accès Emploi recueille les renseignements personnels suivants auprès des particuliers aux diverses fins énoncées ci-dessous :
- nom
- adresse, juridiction de résidence ou les deux
- adresse courriel
- numéro de téléphone, y compris le numéro de téléphone mobile
- âge, date de naissance ou les deux
- informations géographiques, y compris l’obtention de données de localisation GPS à partir de votre téléphone mobile ou d’un autre appareil
- informations sur les intérêts, les passe-temps et les activités
- la page d’où vous êtes arrivé
- la date et l’heure de votre demande de page
- l’adresse IP que votre ordinateur utilise pour recevoir des informations
- le type et la version de votre navigateur
- le nom et la taille du fichier que vous demandez
- d’autres informations personnelles qui peuvent être collectées par des partenaires tiers tels que Google et Facebook (y compris les opérateurs de sites Web tiers et / ou de sites de réseaux sociaux).
Les informations sont collectées via l’utilisation de Google Analytics. Vous trouverez plus d’informations sur le fonctionnement de Google Analytics ici : « Comment Google utilise les données lorsque vous utilisez les sites ou applications de nos partenaires », à l’adresse http://www.google.com/policies/privacy/partners/
Les renseignements personnels qu’on vous demande de fournir, et les raisons pour lesquelles on vous demande de les fournir, vous seront clairement indiqués au moment où nous vous demanderons de fournir vos renseignements personnels.
Si vous nous contactez directement, nous pouvons recevoir des informations supplémentaires vous concernant telles que votre nom, votre adresse e-mail, votre numéro de téléphone, le contenu du message et/ou des pièces jointes que vous pouvez nous envoyer, et toute autre information que vous pouvez choisir de fournir.
Comment nous utilisons vos informations
Nous utilisons les informations que nous recueillons de différentes manières, notamment pour :
- Fournir, exploiter et maintenir notre site Web
- Améliorer, personnaliser et développer notre site Web
- Comprendre et analyser la façon dont vous utilisez notre site Web
- Développer de nouveaux produits, services, caractéristiques et fonctionnalités
- Communiquer avec vous, directement ou par l’intermédiaire de l’un de nos partenaires, y compris pour le service à la clientèle, pour vous fournir des mises à jour et d’autres informations relatives au site Web, ainsi qu’à des fins de marketing et de promotion.
- Vous envoyer des e-mails
- Détecter et prévenir la fraude
- pour répondre aux exigences légales et réglementaires;
Nous recueillons normalement des informations directement auprès de vous. Nous pouvons recueillir vos renseignements auprès d’autres personnes avec votre consentement ou conformément à la loi. Avant ou au moment de la collecte des renseignements personnels, nous identifions les fins pour lesquelles nous recueillons les renseignements. Nous ne fournissons pas cette notification lorsque des informations personnelles sont fournies volontairement dans un but évident. Si nous souhaitons utiliser ou divulguer vos informations à de nouvelles fins non incluses dans cette politique, nous vous en informerons et vous demanderons votre consentement.
Nous recevons et envoyons également des données de nos serveurs et de votre navigateur lorsque vous visitez notre site Web, y compris votre adresse IP, l’heure et les informations sur la page que vous avez demandée et le site Web par lequel vous avez été lié à notre site, le cas échéant.
Nous pouvons utiliser les technologies de suivi de diverses manières, notamment les suivantes : tenir compte des visites de retour sur notre site ; accumuler et signaler des informations statistiques anonymes, agrégées (données collectées en masse) sur l’utilisation du site Web; et déterminer quelles fonctionnalités les utilisateurs préfèrent.
Enfin, votre navigateur Internet dispose d’une fonctionnalité appelée « cookies », qui stocke de petites quantités de données sur votre ordinateur concernant votre visite sur notre site. Cependant, les cookies ne nous disent rien sur qui vous êtes, à moins que vous ne nous donniez spécifiquement des informations personnelles. Vous n’avez pas besoin d’activer les cookies pour visiter Accèsemploi.net. Vous pouvez également choisir de ne pas autoriser la collecte de cookies en sélectionnant certaines options sur votre navigateur.
Fichiers journaux
Accès Emploi suit une procédure standard d’utilisation des fichiers journaux. Ces fichiers enregistrent les visiteurs lorsqu’ils visitent des sites Web. Toutes les sociétés d’hébergement le font et font partie des analyses des services d’hébergement. Les informations collectées par les fichiers journaux comprennent les adresses de protocole Internet (IP), le type de navigateur, le fournisseur de services Internet (FAI), la date et l’heure, les pages de renvoi / sortie et éventuellement le nombre de clics. Ceux-ci ne sont pas liés à des informations personnellement identifiables. Le but de l’information est d’analyser les tendances, d’administrer le site, de suivre les mouvements des utilisateurs sur le site Web et de recueillir des informations démographiques.
Conservation des renseignements personnels
Les renseignements personnels doivent être conservés aussi exacts, complets et à jour que nécessaire aux fins pour lesquelles ils doivent être utilisés.
Les particuliers ont le droit de contester l’exactitude et l’exhaustivité des renseignements personnels conservés par Accès Emploi et de les faire modifier au besoin.
Si la personne n’est pas satisfaite des résultats de la demande, Accès Emploi documentera le problème à l’interne et fournira une réponse. L’existence de la contestation non résolue sera transmise à des tiers, le cas échéant.
Sécurité des renseignements personnels
Les renseignements personnels ne seront conservés que le temps nécessaire et requis par la législation et la réglementation des valeurs mobilières applicables et seront éliminés d’une manière appropriée à la sensibilité de l’information. Nous rendons les renseignements personnels des clients non identifiables ou détruisons les dossiers contenant des renseignements personnels une fois que les renseignements ne sont plus nécessaires. Nous utilisons des mesures de sécurité appropriées lors de la destruction des renseignements personnels des clients, y compris la déchiquetage des dossiers papier et la suppression permanente des dossiers électroniques.
Les renseignements personnels seront protégés par des mesures de sécurité adaptées à la sensibilité des renseignements personnels.
Nous aviserons sans délai le Commissariat à l’information et à la protection de la vie privée de l’Alberta et tout autre commissaire à la protection de la vie privée, au besoin, d’une atteinte à la sécurité touchant des renseignements personnels si elle crée un risque réel de préjudice important pour les personnes ou tel que requis par les lois applicables.
Politiques de confidentialité des partenaires publicitaires
Vous pouvez consulter cette liste pour trouver la Politique de confidentialité de chacun des partenaires publicitaires d’Accès Emploi.
Les serveurs publicitaires ou réseaux publicitaires tiers utilisent des technologies telles que les cookies, JavaScript ou les balises Web qui sont utilisées dans leurs publicités respectives et les liens qui apparaissent sur Accès Emploi, qui sont envoyés directement au navigateur des utilisateurs. Ils reçoivent automatiquement votre adresse IP lorsque cela se produit. Ces technologies sont utilisées pour mesurer l’efficacité de leurs campagnes publicitaires et/ou pour personnaliser le contenu publicitaire que vous voyez sur les sites Web que vous visitez.
Notez qu’Accès Emploi n’a aucun accès ni contrôle sur ces cookies qui sont utilisés par des annonceurs tiers.
Cookies
Lorsque vous visitez un site Web, il peut déposer une donnée, appelée cookie Web, avec les fichiers temporaires du navigateur Web sur votre ordinateur.
Si vous le souhaitez, vous pouvez modifier les paramètres de votre navigateur Web pour refuser les cookies ou pour vous avertir lorsqu’un site est sur le point de déposer des cookies sur votre disque dur.
Le site Internet Emploi utilise des cookies pour collecter des informations statistiques anonymes telles que le type de navigateur, la taille de l’écran, les schémas de trafic et les pages visitées. Ces informations nous aident à vous fournir un meilleur service. Nous ne stockons pas d’informations personnelles dans les cookies, ni ne recueillons d’informations personnelles auprès de vous à votre insu, lorsque vous naviguez sur le site.
Cookies provenant d’applications tierces
Ce site utilise un certain nombre de produits tiers. Lisez leurs déclarations de confidentialité pour savoir comment ils suivent et utilisent vos informations :
Déclaration de confidentialité de Google Analytics
Politiques de confidentialité des tiers
La politique de confidentialité d’Accès Emploi ne s’applique pas aux autres annonceurs ou sites Web. Ainsi, nous vous conseillons de consulter les politiques de confidentialité respectives de ces serveurs publicitaires tiers pour plus d’informations. Cela peut inclure leurs pratiques et des instructions sur la façon de se retirer de certaines options.
Vous pouvez choisir de désactiver les cookies via les options individuelles de votre navigateur. Pour connaître des informations plus détaillées sur la gestion des cookies avec des navigateurs Web spécifiques, vous pouvez les trouver sur les sites Web respectifs des navigateurs.
Droits à la vie privée ccpa (ne pas vendre mes renseignements personnels)
En vertu de la CCPA, entre autres droits, les consommateurs californiens ont le droit de:
Demander à une entreprise qui recueille les données personnelles d’un consommateur de divulguer les catégories et les éléments spécifiques de données personnelles qu’une entreprise a collectés sur les consommateurs.
Demander à une entreprise de supprimer toutes les données personnelles sur le consommateur qu’une entreprise a collectées.
Demander à une entreprise qui vend les données personnelles d’un consommateur, et non de vendre les données personnelles du consommateur.
Si vous faites une demande, nous avons un mois pour vous répondre. Si vous souhaitez exercer l’un de ces droits, veuillez nous contacter.
Droits de protection des données rgpdés
Nous souhaitons nous assurer que vous êtes pleinement conscient de tous vos droits en matière de protection des données. Chaque utilisateur a droit à ce qui suit :
Le droit d’accès – Vous avez le droit de demander des copies de vos données personnelles. Nous pouvons vous facturer des frais minimes pour ce service.
Le droit de rectification – Vous avez le droit de nous demander de corriger toute information que vous jugez inexacte. Vous avez également le droit de nous demander de compléter les informations que vous jugez incomplètes.
Le droit à l’effacement – Vous avez le droit de nous demander d’effacer vos données personnelles, sous certaines conditions.
Le droit de restreindre le traitement – Vous avez le droit de demander que nous limitions le traitement de vos données personnelles, sous certaines conditions.
Le droit de s’opposer au traitement – Vous avez le droit de vous opposer à notre traitement de vos données personnelles, sous certaines conditions.
Le droit à la portabilité des données – Vous avez le droit de demander que nous transférions les données que nous avons collectées à une autre organisation, ou directement à vous, sous certaines conditions.
Si vous faites une demande, nous avons un mois pour vous répondre. Si vous souhaitez exercer l’un de ces droits, veuillez nous contacter.
Information pour les enfants
Une autre partie de notre priorité est d’ajouter une protection pour les enfants lorsqu’ils utilisent Internet. Nous encourageons les parents et les tuteurs à observer, à participer et/ou à surveiller et guider leur activité en ligne.
Accès Emploi ne recueille pas sciemment de renseignements personnels identifiables auprès d’enfants de moins de 13 ans. Si vous pensez que votre enfant a fourni ce type d’informations sur notre site Web, nous vous encourageons fortement à nous contacter immédiatement et nous ferons
de notre mieux pour supprimer rapidement ces informations de nos dossiers.